Nutzen für engagierte Unternehmen

Mit einem Engagement der eigenen Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter für das Gemein­wesen am Standort können Unter­nehmen wirtschaft­lichen Nutzen mit gesell­schaft­lichem Nutzen verbinden und schlagen so zwei Fliegen mit einer Klappe.

Warum engagieren sich Unternehmen?

Engagement im Gemein­wesen nützt der Gesell­schaft und ist gleich­zeitig ökono­misch klug: Denn engagierte Unter­nehmen finden zum Beispiel einfacher neues Personal oder passende Auszu­bil­dende, ihre Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter sind stolz auf ihr Unter­nehmen und damit motivierter und sie werden von ihren Kunden besonders positiv bewertet.

Die wichtigsten Motive und Nutzen­di­men­sionen sind:

  • Gesell­schaft­liche Verant­wortung übernehmen: Gutes bewirken – mitgestalten
  • Standort stärken: Sinnvolles Engagement am eigenen Standort – etwas „zurück­geben“
  • Teambuilding: Mal gemeinsam etwas ganz anderes tun – sich als Team beweisen und zusammenwachsen
  • Perso­nal­ent­wicklung: Sozial-/Führungskompetenz stärken durch besondere Herausforderungen
  • Mitarbeiter*innen binden/gewinnen: Attrak­tiver Arbeit­geber sein
  • Positives Betriebs­klima: Motivation stärken und Gemein­schaftssinn leben
  • Reputation stärken: In der Öffent­lichkeit als engagiertes Unter­nehmen wahrge­nommen werden
  • Marketing & Vertrieb unter­stützen: Neue Kontakte und Kunden gewinnen, Produkte entwickeln
  • Spaß haben bei der Arbeit mit anderen engagierten Menschen

Auf der Inter­net­seite von UPJ e.V. findet sich eine detail­liertere Übersicht der unter­schied­lichen Nutzen-Dimensionen.

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Corporate Social Respon­si­bility (CSR)
= „Verant­wort­liche Unter­neh­mens­führung“, aufge­gliedert in vier Handlungs­felder: 1. Markt – 2. Umwelt – 3. Arbeits­platz – 4. Gemeinwesen

Corporate Citizenship (CC)
= Bürger­schaft­liches Engagement von Unter­nehmen im Gemeinwesen

Corporate Volun­teering (CV)
= Ehren­amt­liches Engagement von Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beitern im Namen ihres Arbeitgebers/Unternehmens (Spenden von Zeit, Arbeits­kraft, Know-how, …)

mathias-gundlach testimonial aktionswoche wiesbaden-engagiert Fauth Gundlach & Hübl

»Als Unter­nehmen haben wir Kompe­tenzen und Möglich­keiten, die gemein­nützige Organi­sa­tionen nicht haben, und geben davon gerne etwas an unseren Standort zurück. Darüber hinaus profi­tieren wir mit unseren Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beitern gerade bei der Aktions­woche von der willkom­menen Abwechslung zum Büroalltag. In den Anpack-Projekten, denen wir uns widmen, erleben wir unsere Fähig­keiten und unsere Zusam­men­arbeit anders als in der Agentur und stärken unseren Zusammenhalt.“

Mathias Gundlach, Fauth Gundlach & Hübl GmbH

Wie sich Unter­nehmen engagieren können

Es gibt vielfältige Möglich­keiten, wie sich Unter­nehmen für das Gemein­wesen stark machen können. Im Rahmen der Aktions­woche »Wiesbaden Engagiert!« stehen Zeit- und Know-how-Spenden im Vorder­grund. Indem Unter­nehmen die Arbeits­kraft und das Können der eigenen Mitar­bei­te­rinnen und Mitar­beiter für gemein­nützige Projekte in die Waagschale des Gemein­wesens werfen, helfen sie gesell­schaft­liche Heraus­for­de­rungen gemeinsam zu meistern. Und werden bei Kunden, Geschäfts­partnern und in der Stadt­ge­sell­schaft zu starken, angese­henen Partnern.

Mit diesen Ressourcen können sich Unter­nehmen engagieren:

  • Zeit & Arbeits­kraft der Mitar­bei­te­rinnen und Mitarbeiter
  • Know-how & Beratung – Fachkräfte aus dem Unter­nehmen als kompe­tente Unterstützer
  • Logistik & Infra­struktur – z.B. Werkzeug, Trans­port­mittel, Räume zur Verfügung stellen
  • Produkte & Dienst­leis­tungen – z.B. Materi­al­spenden, kostenlose Dienst­leis­tungen, Catering
  • Kontakte & Einfluss – z.B. Fürsprecher/Vermittler sein, zusätz­liche Unter­stützer ins Boot holen
  • Geldspenden & Sachspenden – finan­zielle Unter­stützung oder Spende benötigter Dinge

»Bildungs­for­schung hat gezeigt, dass für das Erlernen von Sozial­kom­pe­tenzen und die Persön­lich­keits­ent­wicklung ungewohnte Umgebungen und Lernformate hilfreich sind. Gerade die Beziehungs- und Prozess­ori­en­tierung lässt sich im gesell­schaft­lichen Engagement besonders gut erfahren – und für die Perso­nal­ent­wicklung nutzen.«

PHINEO – Ratgeber Corporate Volun­teering für Unter­nehmen (2013) »> Link