Diver­sität am Beispiel Stottern – Heraus­for­derung Vorstellungsgespräch

Der gemeinsame Workshoptag sollte für beide Seiten Horizonte öffenen und Aha-Effekte bringen.

Nach dem Kennen­lernen und einem theore­ti­schen Input zum Thema Stottern ging es an die gemeinsame Arbeit: Es wurden Vorstel­lungs­ge­spräche für fiktive Stellen geführt, auf die sich die Teilneh­menden aus der Stotterer-Selbsthilfe zuvor „beworben“ hatten. Anschließend gab es direkt Feedback – und zwar für beide Seiten! Schließlich gibt es auch aufseiten der Perso­naler einige Fettnäpfchen, die es zu vermeiden gilt: Sätze oder Wörter für die Stotternde zu vollenden, Ratschläge zu geben oder den Blick abzuwenden, sind nämlich z.B. No-gos aufseiten der Interviewenden. 😉