Wir suchten Unternehmen, zu denen wir insgesamt ca. 8–15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu fiktiven Vorstellungsgesprächen entsenden konnten. Ziel war es, dass unsere Teilnehmenden mit echten Personalern – also Ausbildern und Personalverantwortlichen – ein Vorstellungsgespräch als Training durchführen.
Besonders wertvoll waren die direkten Rückmeldungen im Anschluss über den Verlauf der Vorstellungsgespräche. So wurden unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbstsicherer und konnten lernen, wie sie sich für echte Vorstellungsgespräche noch gezielter vorbereiten. Ihre Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden, waren jetzt noch besser. Für die gute Unterstützung bedanken wir uns bei allen Beteiligten.
